うむらうす

★★★★☆

　　潜在意識に訴えかけるコールドリーディングの手法をビジネスでも活用すれば、チームマネージメントがうまく行くに違いない、という本。以下まとめ。

1. 人を動かすカリスマ性を持つには「何ができるか」より「どういう人か」
2. カリスマ性を持つ人になるには自信は持つこと
3. 自信を持つには最初は「なりきる」
4. 「はったり」も続ければ「本物」に
5. カリスマ性を感じさせるテクニックの紹介
6. 部下を叱るときはポイントで、褒めるときは拡大解釈で
7. 性格分析はMeタイプとWeタイプの2つだけで十分

　5．は、人に安心感を与えるコツというようなもので、他のコールドリーディングの本でも詳しく述べられている。知識として知っておくとよいかと思う。1．〜4．については、コーチングの本（例えばアンソニー・ロビンズ）と共通する部分がある。

　テクニックを学んだからといって、すぐに信頼を得られるわけではないが、人はどういう人を信頼しやすいのかという知識は、知っておいて損はない。★4つ。

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